1.站在对方角度思考问题，才能解决问题。
比如，火车车厢里的人很多，你想快速过去，不要说“麻烦，让一让”，而要说“开水，小心”。
你说“麻烦，让一让”，你着急过去，但跟别人没有关系，别人自然不会快速让开；而你说“开水，小心”，马上就跟别人联系起来了，因为他不让开，就很有可能烫到他。
这启示我们，要想让别人配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。
2.为什么领导不待见你，因为你没有价值。
不管与谁相处，要想得到别人的尊重和敬畏，一定是要靠实力说话的，而不是所谓的友善。
当然，价值是一个比较宽泛和多元概念。你听招呼守规矩，能够延伸领导的意志，是价值；你能力素质强，工作上有成果，也是价值；你懂得察言观色，会来事会办事，还是价值。
只要当你能为领导提供某些方面的价值的时候，领导才会关心在乎你，否则领导凭什么对你嘘寒问暖。
3.做人做事要懂得变通，常备“两把刷子”。
肯定赞许一个人，我们经常说这个人有“两把刷子”，那么究竟怎样才算有“两把刷子”呢？
既然是“两把刷子”，那就说明你要能刷出不同的颜色，如果只能刷出红色或蓝色，那就不叫“两把刷子”了，而是只有一把刷子。“两把刷子”的寓意，就是要有变通和后手。
这就好比，不要全听全信领导说的话。领导讲得对，你就听；领导讲得不对，你就别听。领导讲得不对你还听，不是领导有问题，而是你有问题。
4.一定要克制表达的欲望，让对方先说。
很多人都有好为人师的不良习惯，动不动就想指导别人，教别人做事，实在是搬石头砸脚。
不管与谁相处，都不要太过积极主动，一上来就发表观点和看法。你要让别人先说，看看别人是个什么想法，处在什么段位，只有这样，才能有的放矢、占据主动，甚至把握全局。
你不知道别人有没有水平，让别人先说，你一听不就知道了；你不知道对方是什么意图，让对方先说，你揣摩揣摩不就知道了。
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