面试官：遇到家里有矿的应届生该怎么管理？女子的回答被高赞
当听到这个问题的时候，小罗还是一脸懵，以她之前的工作经验来说，确实很少真正看见过家里有矿的下属。一般这种，应该都是比较大型的企业才会遇到的这种问题。
要说起小罗的话，她的工作经验也已经长达6年。在这段时间中，她一直都待在一家小公司上班，后来这家小公司无法经营下去之后，她才迫不得已离职，寻找一份新的工作。
现在已经是在面试的第十八家公司了，从开始的犹豫、担心，到后面的坦然、大方，这其中就是经过无数面试的经验所积攒下来的心态。
但这个问题，属实是将她给难住了，“遇到家里有矿的应届生该怎么管理？”因为她本身工作工龄摆在那，也有一定的管理经验，所以她所面试的，就是经理级别的职位。
也许面试官是感觉到了她的茫然，于是好声地安慰她：“没关系，别紧张，慢慢说就好了。
只是现在的小罗完全没有听进去面试官在说什么，而是在独自地思考着，想着这个事情要是真实发生了的话，自己会如何去管理好这种情况。
对此，她便在脑海中设想了几个方面，通过深思熟虑之后，再将自己的答案告诉给这位面试官，没有想到的是，她的这一番回答，却获得了面试官的高赞，并表示：“之前面试这个岗位的人有很多，而你的回答可以算是其中最好的一个了。”
01有矿无矿对工作是否产生影响
对此，我们先来看看小罗在脑海中所设想的方面有哪些。首先，她想到的是，有矿或者是无矿对于工作方面是否会产生影响。
我们都知道，有矿指的就是家里有钱，而这种有钱的量级不是一般的家庭能够比拟的，且这种家庭的话，可能还会有一定的地位。
原本在公司里面，应该是公事公办的，但是对于这种有地位和背景的人，总是会有一些忌惮和顾虑。可，你作为一个管理者，在这种时候，本身就应该合理地去进行解决。即使心中存在一些顾虑，也不能明目张胆地去偏袒和巴结。
那么，从这一层的考虑当中，我们便可以想一想，这个应届生在有矿的情况下，会不会对自己的工作产生影响。主要是哪方面的影响呢？
1、工作进度产生影响
2、对其他同事造成影响
3、上层领导因他的态度对自己造成的影响
这些都是需要去进行试探的。当然，在这位应届生面前，你还是要端着自己领导的架子，至少在公司里面，你是作为他的管理者，而不是金钱地位悬殊的人。
02那位应届生原本的态度
其次的话，就要看看那位应届生原本的态度是怎样的。《兵法》中有这样一句话：“敌不动，我不动。”
这其实就是对于别人的一种侦查能力，以先静制后动，从对方先发制人的动作当中，来做出相对应的计策。
而职场上，也是可以用到这种策略的。虽然你知道这个应届生家里是有矿的，但在摸不清这个人的底线之前，你就先看看他工作时候的态度是怎样的。
要是他原本态度就比较端正，且工作也都顺利圆满地完成，那么，你就无需过多去担心他会因为自己的身份在公司里行使什么特权，这样的人相对来说，也比较好管理一些。
但如果他只是在公司里摸鱼混水，还总是喜欢将自己的家庭情况挂在嘴边，如果你想要展现自己的管理才能的话，就应该发挥领导的震慑力，让这位应届生对你有所忌惮。
03充分了解有矿应届生的心态
还有一个就是要充分了解这位有矿应届生的心态是怎样的。一个良好的心态，能够帮助你在任何的场合下， 都能游刃有余地去解决一些问题。
但因为有矿和无矿的差别，让彼此间心态上的调整情况是不一样的。那么作为领导，在这其中就要起到沟通和疏导的作用。
至少要让你的下属对你表示服帖，而在工作上，也不要将自己的个人情绪带到其中，这样的话，对于工作完成进度肯定是会受到影响的。
小罗将这些考虑的方面组织成语言，告诉给面试官之后，因为觉得小罗思考问题很全面，且考虑到的也正是整个问题的关键点。所以小罗这次面试过后，就被录取了。
其实在职场上，这样的现象是很常见的，而如果我们是作为管理者的话，就应该要及时去发现问题，并进行处理。
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