金三银四求职季，求职面试是每个学子步入社会必经的门槛。大部分人都希望能进各大知名企业，如谷歌、亚马逊等知名企业，出过的面试题有点魔幻，甚至让人始料未及。
比如谷歌行政助理面试题：给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。
亚马逊高级人事经理：如果你来自火星你怎么办？
高盛集团技术分析师：飞机上有无数白点和黑点，请证明白点和黑点之间的距离是一个单位。
诸如此类的奇葩问题数不胜数，但不管面试企业问题多奇怪，其目的只有一个，为企业招到适合的优秀人才。
这本行销全美近40年的《工作中沟通的艺术》一书中，第六章里，作者把面试时考官常问的问题做了归类，并给出了许多比较实用的，回答问题的思路。
我们一起来看看，面试官通常会问到的这5个方面问题，以及应对方法
一、有关教育背景类问题有关教育背景类问题，比如：你为什么选择该大学？你在学校主修什么专业？请描述一下在校期间你获得的最大成功或失误……等等
面试官问你这一类问题时，是想考察你是否有专业的学识，是否能胜任该项工作。
在回答此类问题时，不要只给一个简单的答案，比较好的回答是，围绕这份工作相关话题，举例证明你能够胜任这份工作。
有关工作经验类问题，比如：你过去都做过哪些工作？过去的工作中，你最喜欢哪一份工作？你以前的同事都是如何评价你的？……等等
面试官问这一类问题，其实是想知道，你能否把过往积累的经验灵活应用到现在的岗位，你对人际关系的处理是否能胜任新职位。
回答这一类问题时，不能只回答字面上的问题，还应尽可能通过具体的事件来说明，你具备新工作所需要的经验和品质。
比如回答“同事如何评价你？”这个问题时，就不能简单地回答：“我的同事都说我是个有创意的人。”还要列举一下你是如何在工作中展示出“有创意”这个品质。
有关职业目标类问题，比如：你的理想工作是什么？职业发展中对你而言最重要的事是什么？5年或10年后你希望自己的职业有何发展？
面试官问这一类问题，是想了解你的稳定性，你是否做好了为公司长期服务的准备。
在回答问题时，你可以根据自己的真实情况回答，即使你可能还没有比较明确的职业规划，你也可以表达一下“愿意跟公司共同发展”的意愿。
有关自我评价类问题，比如：过去几年你是如何慢慢变成熟的？你有什么优点和缺点？在你的职业生涯中，犯过什么错，是如何解决的？
这一类问题，考察的是面试者对自己的了解程度，以及是否能诚实地展现自我。如果面试官发现你撒谎或者有夸大成分，你之前做的努力可能都会被推翻。
诚实地展现自我，并不意味着要承认自己的每一个缺点，而是以一种积极的态度去回答，努力突出优点，淡化缺点。
五、有关这份工作你了解多少面试官：我注意到你虽然有过几份工作，但还没有任何与所申请职位相关的工作经验。
消极回答：确实如此，我在去年才决定进入这一领域。我希望自己能够更早知道这点。
积极回答：没错。我在很多领域工作过，而且我能能够快速地学习并融入每一份工作。我认为这种快速适应能力会帮助我快速了解这份工作······
比如：你为什么想应聘这个岗位？你能为公司做些什么？你具备这份工作所需要的能力吗？
这一类问题，考察的是你对公司，对岗位有多少了解，你的能力是否跟这份工作要求相匹配。
以上就是面试官常问的5类问题。
作者在书中指出，不管面试官如何发问，其目的只有一个：为公司找到适合的人才，放到适合的岗位中。
而面试者，在面试开始前，就应该明确面试目标，你的面试目标不是在面试中展现完美的自己，而是要通过面试，告诉面试官：“我才是这个岗位适合的人选。”
你的答案要围绕“我才是该职位适合的人选”这个目的去设计和回答，就能够从容应对面试官的各种问题。
《工作中的沟通艺术》这本书，不光涉及面试，还有职场沟通，团队协作，商务演讲等方面知识，可以说是一本工作沟通工具书，值得细细研读。
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