医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。举个例子：
员工从2022年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2022年1月1日至2022年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2022年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。
简单来说：医疗期是根据工龄计算的，有期限的单位不得解除劳动合同的期间。需要注意的是：医疗期内不得解除劳动关系，医疗期之外，只要单位同意，您依然可以请病假，而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。只要单位同意，您依然可以请病假。超出医疗期之外请的病假，单位可以解除劳动关系。
更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #广西律师 #南宁律师 #劳动人事 #劳动合同 #病假
