似乎每年到毕业季的时候，各种媒体宣传今年又是一个“最难就业季”。一方面“难”在国内毕业生总数逐年增加，而总计经济增长放缓，就业岗位数与毕业生人数形成逆差；另一方面“难”在每年新一代毕业生的就业观念与职场岗位的工作需求匹配度下降。
在企业层面，企业为适应迎接新生代毕业生的工作一直在持续付出调成和努力，而在学生层面，谈谈该做好哪些方面准备尽快完成职场人的角色转换呢？
1、思维方式。我认为思维方式是指导我们行为的最主要内因。在学生时期，在宏观上是一种相对单向的、有明确正误标准的思维。比如，学习为了考试成绩、成绩好为了升学；一些才艺学习的导向大多为了考级；同时判定事物的标准有对错之分。而在职场上，思维应该是更多维的，在初期所接触的职场事务相对少时，可以先锻炼着“换位思考”，站在领导、客户的角度考虑问题。慢慢的，你需要增加思考维度，横向在工作各相关方考虑、纵向在工作过往现在和将来发展方向考虑。同时判定事物的标准不再只有对错，在两个端点中可能存在更多需要权衡的因素。
2、职业方向。在确认方向的过程中，要结合自身的学业、专业、特长、性格、家庭等等，如果这些能够和你的理想契合就再好不过。但如果你能做的事情甚至不能支撑你理想方向初级工作需求，那就必须回归理性，先从其他方面着手发展过渡。具象化之，就业的地区、行业、公司性质、职位方向、文化氛围等的偏向。如果对这些没有概念，那么就需要多和已工作的朋友聊聊、多阅读一些资料了，尚在校期间能够多参与实习最好，能够有实际环境让自己体验职场。
3、工作目的。职场工作的目的一定是为了完成你所需着手的工作，在初期这可能是一个工作项目中的某些内容，所以在职场中除了要有独立完成工作的能力，也需要重视团队配合，多和领导同事沟通，已使工作更匹配其他同事所需、项目所需。
4、人际关系。虽然大学毕业生的独立个性和自我风格能够在工作中彰显出更多创造力，但工作岗位也不是上演个人秀的舞台，因此刚入职场需要做前多看多想，尽快熟悉人际关系、融入环境。对领导要尊重且主动磨合、对同事多理解并合理支持。增强自身组织内的亲和力、减少摩擦。
5、自我独立。学生时代免不了父母的保护和长辈呵护，而踏入职场之时，就要更多注重增强自己的独立性。不仅是通过努力工作提升能力同时增加收入以更多经济独立，更要注意面对职场选择时的自我判断力，学习结合自身特点及主动寻找判断依据，做出自我的职场选择。
