参加了社保，女到50了，企业不给交了，不足15年，如何办理退休呢？
最近有粉丝问，自己在企业工作，马上50周岁了，缴费才13年，无法办理退休，不知道如何办理，心里很着急。
本人结合河北省的规定给大家解释：
一、国家规定：女工人（生产岗位）退休年龄是50周岁
根据粉丝描述的的情况，属于女工人或者生产岗位，依据国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发〔78〕104号）的规定“第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。”
因此女工人（生产岗位）的退休年龄是50周岁。
二、女工人（生产岗位）50周岁了，企业不给交社保，合理吗？合理
这位女粉丝马上到50周岁了，达到退休年龄了，单位不给交社保了 ，合理吗？
跟据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”。
既然50周岁了，达到法定退休年龄了，劳动合同终止了，和单位就不存在劳动关系了。没有了劳动关系，因此单位可以不给交社保了。
50周岁了，单位不给交社保是合情合理的，符合法律规定的。
三、50周岁了，不足15年。无法办理退休，该如何处理呢？
1、单位继续给交：
到50岁了，不足15年，单位对你工作满意，还想继续雇佣你，那么恭喜你了，可以继续在单位缴费，
根据根据冀政函〔2014〕88号关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见规定
“参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）不足15年，继续缴费地为我省的，符合在企业继续就业条件在企业继续就业参保的，按照国家和我省规定缴纳基本养老保险费；”
到50岁了，单位认可你，在单位继续上班的话，就可以以单位形式继续缴费，缴满15年，办理退休。这是非常理想的，这需要自己平时工作努力，得到单位认可。
2、单位不给交了：
也就是50岁了，单位不给交了，那就得记得继续以灵活身份继续缴费
根据冀政函〔2014〕88号关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见规定
“《社会保险法》实施前已经参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选择按照我省灵活就业人员缴费办法延长缴费的，延长并连续缴费满5年后，仍不足15年的，可按照延长缴费满5年缴费时的缴费标准，一次性缴费至满15年，办理按月享受基本养老保险待遇。《社会保险法》实施后开始参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选择按照我省灵活就业人员缴费办法继续缴费的，直至缴费满15年，办理按月享受基本养老保险待遇。”
也就是说50岁了，单位不给交了，自己就得选择灵活就业缴费，缴满15年，55岁办理退休，如果还不满15年，需要继续缴费，如果连续缴费5年，到60岁了还不满15年的，如果你是社保法实施前（2011年7月1日）前参保的，可以一次性补足到15年办理退休。
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