在之前的文章中有提到过关于越级汇报、越级和领导沟通的话题，也引起了不小的争议。
部分人认为，平级汇报工作稳妥不会出错；部分人则认为，越级汇报工作，领导看见你的机会更多，有利于提拔晋升。
越级沟通，顾名思义就是不按照一般的次序或越过直属的一级到更高级别的领导汇报、沟通工作。
而在体制内这样一个制度严格的地方，无论是向上还是向下越级，都不符合官场规则，贸然越级还会引起直属领导的不满。
但凡事不能一概而论，如果你真的懂得如何越级沟通汇报，反而对你的提拔晋升有利！
首先来分析一下，什么情况下需要越级沟通。个人觉得，最需要考虑越级的情况，就是你的直属领导不喜欢你，或者他工作上不作为。
例如你在单位内资历很深，工作能力也很强，但次次提拔都没有你，混了好几年连个副职都没当上，那你就要清楚一件事：你的直属领导可能并不是很喜欢你，也就是你们的关系并不足以让他在一把手面前美言你、推荐你。
又或者你所在单位的直属领导办事能力一般，整天工作上不作为，影响部门整体效率等。
当有上述情况出现，其实你就该考虑是不是该越级沟通了，不到不得已，谁也不会轻易迈出那一步。
但是为了能够打破现状、获取提拔，越级沟通是风险较低的不二路径。
其实还是察言观色和人情世故，不同一把手领导办事风格、脾气秉性不同，唯有自己情商高点、眼力见好点、腿脚勤快一点、胆子大一点，尤其是注意和领导搭建关系“桥梁”才容易办成事。
在工作场合，如果你工作能力还不错，又或者是写材料频繁要与领导接触的，要利用好自己的身份。除了多和领导沟通一些工作上的事情外，还可以明确的表达自己的忠心和想法，例如：感谢领导的栽培点拨，如果有机会更进一步，将更加珍惜和努力，感激不尽等。
在私下场合，可以通过中间人“搭桥”，又或者私底下多多接触，一次不行就多试几次，总会比什么都不做有所收获。
作为没什么资源、背景的普通人，想要提拔晋升，就只能自己寻找机会、借助平台。
总之，当有越级沟通的机会出现，我们不要一味守着规矩害怕不敢行动。
墨守成规虽没错，但想进步难上难。
多多利用自身优势，为自己创造机会，不失为努力争取提拔晋升的好选择。
,
