创猎网资深顾问Jason建议：
要回答好这个问题，首先你要先想好两个问题。
A,在你心目中人力资源的工作是做什么的
B,这些工作具体哪些地方吸引到你了
第一个问题很关键，也是面试官想考察你是否清楚自己准备加入一个什么样的工作，而不是一厢情愿地想当然。
第二个问题要结合你个人的兴趣爱好、性格、职业规划、价值观来与人力资源这份工作进行匹配。
要回到好第一个问题，你要准备一些基本的理论知识，比如：人力资源都包括哪些模块，具体每个模块是做什么的，除了理论，还要结合实际应用去理解这些模块，可以用举一个例子的方式来描述人力资源工作的意义。
第二个问题其实是没有标准答案，每个人的兴趣点都不太一样，比如，我个人喜欢人力资源这份工作是因为我意识到人力资源的工作对现代企业来说其实是很核心关键的工作，一家公司的成败很多时候决定于他的人才情况，而人才怎么来？就是人力资源部招回来的。
所以，人力资源其实是很有战略意义的一项工作，不管是打工还是创业，都是非常关键的工作。
此外，人力资源还可以跟不同的人打交道，所谓“与人斗，其乐无穷”，绝对比其他工作要有意思得多。人力资源又是各个公司的刚需，虽然收入不一定太高，但是基本不用太担心失业问题，也算是很多女生选择这个工作的其中一个理由吧。
能够回答到到这个份上，面试官基本上能够放心，至于你是不是这个专业出身，其实已经不太重要了，最多补充一句，当年我高中毕业报志愿的时候还没想清楚，我是通过大学期间的学习才逐步了解到人力资源的这些情况，如果能够再加上一些人力资源相关的实习经历那就更优说服力了。
二，去面试人事助理，HRM都喜欢问“你觉得人力资源是个什么部门”，该怎么回答呢？创猎网资深顾问Jason建议：
一家公司就像一艘出海航行的船，船长就是老板或者CEO，船上还有大副、水手、厨师等人，船长负责掌舵，指明航海的方向，其他船员就按照船长的指挥各司其职，船要成功出海，首先要把各个关键岗位人员凑齐，航海过程中，由于各种原因，会有各种船员离开，需要及时补充相应岗位的人，如果船的收益很好，越换越大，就会需要更多更优质的船员加入，还要关心各个船员的心理健康，工作得开不开心。
这些招募船员、补充船员、关注船员心理健康的工作严格来说都属于一个叫做“人力资源部门”的职责，具体细分的工作就可以包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源费战略等，简而言之，人力资源部门就是为公司发展过程中源源不断地保证人才的充足，不要因为缺人而导致这艘船开不动。
如果你这么回答，HRM一般会觉得你理解很透彻，比纯粹背一次六大模块的面试效果好很多。
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