我们知道，一般员工离职，在试用期内需提前3-7天，正式员工需提前30天，高管的话可能需要更久。那么具体离职时间填什么时间点相对合适呢？
我们可以从两个点来考虑，其一，社保业务期一般在每月的上半月，社保办理一般当月办理下月生效（多数省份养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险当月办理下月生效）。多数企业会有相应的规定，比如15号以前离职，当月社保费公司部分和员工个人部分由本人承担；15号以后离职，员工部分员工承担，公司部分公司承担。一般企业购买保险基数不会很高，如果购买水平比较底，两部分费用在2000左右，个人部分在600-700左右，所以选择合理的离职时间可能会帮助你省下这一笔钱，做为员工，如果有离职的打算，最好提前向公司人力资源部把这些政策了解清楚，避免入坑。
相对的入职时间最好选择月初，入职资料最好准备齐全，以方便购买社保。月末离职，月初离职这是实现社保接续的最理想方式，当然更好的刚离职就入职（前提是入职也要在当地社保业务办理期内，不然也没用），一般情况下，员工离职马上进入下一家单位，因为上家单位社保还未实到账，即是欠费状态，这是由于地税、银行、社保经办机构会在费用划拨、数据迁移有一定时间点。在欠费的情况下，是无法办理新增的。
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