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“买断工龄”可能一些离退休还早的小伙伴没有听说过，但一些临近退休的员工却遇到了这样的问题，不了解“买断工龄”的员工可能以为自己遇到了“黑心”企业，每天万般焦虑。今天小编就和大家聊聊关于“买断工龄”是怎么回事儿？
买断工龄
首先工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对企业或社会也好所做的贡献、自己所拥有的经验、技术熟练程度等等。
而“买断工龄”，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方再无劳动关系。“买断工龄”现象常出的是在国有和集体企业。因为其他企业建立时间及性质等原因，与员工一般签订的是短期的劳动合同，合同期一到，要么是员工，要么是企业等无续签之意，劳动关系就自然结束了，所以一般也不会出现“买断工龄”的现象。
那么“买断工龄”合法吗？为什么会出现“买断工龄”的现象？
其实“买断工龄”在国家规范的文件中没有文字形式的，也没出现过，因为“买断工龄”的说法既不规范也不准确。“买断工龄”实际企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业切断劳动关系，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开原单位后，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留。被新单位录用工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担即可。员工到达退休年龄，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，“买断工龄”买断的不是员工的工作年限，而是企业因自身原因缩减或更换人员而对老员工而进行的一种经济赔偿。至于“买断工龄”的金额，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，一方面是企业减员增，产业结构调整，提高核心竞争力，必须将非核心的部门等减掉，开拓新的产业。也有些“买断工龄”的企业是因为经营困难，只好出钱“买断工龄”，关闭企业。
买断工龄
假如自己还剩两年退休，单位改革要买我的断工龄，做法对吗？
这种情况因人而异。还有两年就退休，就意味着你在此单位工作了很长时间，如果单位选择买断你后面两年的工龄，你就可以一次性获得二十个月以上的全额工资，也就是，你工龄被买断了，未来两年的时间不在工作单位里工作。但是你正常的收入没有发生变化，因为买断工龄单位会一次性付清你的费用，就相当于是一年半的全额工资。这样，一方面你可以一次性拿到原单位的工资性的收入，另一方面如果觉得自己的身体等各方面条件还可以，有机会的话你可以选择重新找一份工作，继续上班，工龄保持不变。如果想休息的话，可以将这笔费用进行资产管理，获得相应的收益和回报，提前享受养老生活。
综上，“买断工龄”的法律实质是企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。这样的情况有利有弊，如果你遇到这样的情况，不妨可以看看小编给出的以上建议，为自己的退休早做规划。
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