对于那个年终奖哈，到底要不要发，有的公司说我们没有年终奖，有的公司说我们我们有，但是撒胡椒面啊，有的就像刚才说的承诺了年终奖，但是不发，那么年终奖到底发放要遵循一个什么样的规则呢？
我说年终奖发放啊，基本上应该遵循四个原则，
第一个年终奖是建立在企业有利润的基础上的，这个是肯定的，没有利润就不存在年终奖，这公司都不赚钱，怎么给大家发奖金呢？
第二个是根据员工的岗位价值和绩效贡献来去做奖金分配的，也就是说年终奖并不是胡椒面，a同学有，我也应该有，对，它是根据岗位价值，岗位价值是什么？比如说我们公司最能够产生价值的岗位是哪些，比如说你们公司研发是比较重要的，销售是比较重要的，那么可能这几个岗位有年终奖哈，那么其他的岗位倒不一定，看你的岗位价值。
第三个就是年终奖并不是拍脑袋来做决定的，而是根据数据统计和分析来做出来的，不是说我年底我我凭印象我觉得谁哪哪几个比较比较卖力，哪几个业绩做的还不错。然后给他分年终奖，就是他的工作这个岗位上应该怎么去考核，他还是应该有的，不然的话全部拍脑袋的话，员工不一定会幸福，会觉得你是靠主观意识的啊，你是看个人喜好的。
第四个就是如果年终奖没有写在合同上的，那年终奖也就是不是必须的发的，年初就说过拉十三薪或者是14薪的，那么这些你也是必须发的，因为你是写在合同上的，就这几个点。
