2020年应届高校毕业生有874万，比去年增加40万，创历史新高。经济下行，中小微企业遭受重创，春招或取消、或推迟，让找工作的同学们更是雪上加霜。
虽然字节跳动、腾讯、美团、招商银行……依然还在春招，但远程招聘、视频面试，各个环节都像拦路虎，横亘在已经习惯传统招聘方式的同学们面前。
同时，根据LinkedIn2018中国招聘趋势报告，我们发现视频面试等新工具在面试中的应用增加的趋势，远程面试早已大量在异地面试和常规面试中使用。
因此，即便没有这次突发的疫情，成功通过远程视频面试也会成为提高求职率和面试质量的必备技能！
视频面试技巧揭秘
No.1 提前了解面试企业情况在视频面之前，作为面试者应该提前收集了解公司的业务、产品、市场、竞品四个方面的资料，做好万全准备。
01 业务
公司的主要业务 理想的部门业务 人员构成 发展情况
（以网易主要业务为例，了解公司业务有助于了解公司近几年发展近况）
02 产品
公司主要产品 你可能参与的产品
（以网易产品为例：从你对产品的了解程度可以看出对准备面试企业的用心程度）
03 市场
地区市场 行业市场 公司整体发展水平 未来发展趋势 近年大事记
（以网易游戏为例：企业官网一般都会设有这样一栏，让面试者可以轻松了解网易游戏从“出生”以来发生的事情）
04 竞品
竞品有哪些 相对竞品的优缺点等
（如果我们可以在面试时单单展现出我们对企业产品的了解还不够，如果能对竞品有一定的了解会让面试官认为你准备的很充分）
在做好充分的面试准备后，我们就要正式开始视频面试啦！但是你有没有遇到过面试官问你问题，你却回答不上来（可能在胡乱掰扯）的情况呢？这时候我们可以通过以下2个方面解决：
01 掌握答题结构
①分点回答
将答案分成要点阐述，在回答之前思考至少3个点
（在分点回答时可以用实例来证明3个论点，这样更加具有说服力）
②STAR法则
根据“情况-任务-行动-结果”的顺序回答即可
③金字塔型
先回答最终结果，后分点阐述结果产生的原因
（例如在回答“如何完成100万销售业绩”时，可将完成业绩作为最终结果，从而思考如何能达到这样的结果）
④欲扬先抑
主要针对面试官问的“缺点”“不足”之类相似的问题
（例如在回答“缺点”类问题时，可以先说自己不足的地方，但是之后一定要加“可以改进、继续进步”的话语）
⑤创新
在阐述常规答案之后补充个人思考
没有STAR法则的经历简述
有STAR法则加成的经历简述
02 整理面试常见问题及回答
了解了主流的答题结构之后，有些同学会认为，这是纸上谈兵，遇到面试官提问时还是不会怎么办？别担心，我们为大家准备了视频面试中面试官常问的问题：
#第1题#
“你认为自己身上有什么缺点？”
①回答时不适宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说会让面试官觉得虚伪。
②可以从年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等可以改进的方面下手。
#第2题#
“谈谈你认为合适的薪资待遇？”
①提前了解该企业的基本薪酬标准，根据标准来回答。
②回答时先说明一个薪酬区间，如果被公司录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。（一般根据标准均值回答，如果被hr认可能力强，可以继续往上提）
#第3题#
“谈谈你的兴趣爱好？”
①可以参考回答与岗位匹配的爱好，例如应聘文案编辑，那么喜欢写作可以成为面试者加分的利器。
#第4题#
“你如何看待加班问题？”
①自身的工作任务没有完成，加班是不可避免的，同时自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
②如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
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