为了让员工自己离职，企业会在工作中，给你下各种绊子，让你工作不顺利。在各种会议中，当众点名批评你，说你这里没做好，那里出错，根本不堪其用，打击你的自信心，鸡蛋里挑骨头，说你一无是处，一点不称职，让你对工作前程看不到希望，有的企业甚至让你周边的同事孤立你，各种工作安排故意推后，短时间给你增加任务量，却又让你要提前标准完成工作任务，从而逼迫你超时加班加点，让你身心疲惫，早点辞职。这是一种常见的阴险套路，在职场中无处不在，防不胜防。有哪些方法可以应对呢？
应对方法：作为企业员工，首先你要明确自身的工作职责及工作方法，领导当众说你出错的时候，可以直接反驳，让领导指出你的错误，不卑不亢，用工作的结果来判定，对于无理指责的，直接怼回去，甚至可以借上厕所之机不予理会，既然别人不仁，作为一个员工，也没必要对他人仁义，人善被人欺，马善被人骑，据理力争，专业岗位之事，你是有发言权的，不要存在心理负担，最坏的结果，就是公司主动违法辞退你，你照样可以拿到双倍补偿金；
工作上针对员工挑毛病
2， 明升暗降挂空法。有的企业明面上不找你的茬，会在各种暗地里给你下套。比如你是技术人员，领导会安排你扫扫厕所或地面，理由是工厂5S管理，或者给你升职做个仓管，安排各种与你本职工作不相关的事情，比如让你去搬下货，外地出差，上夜班等等，让你对公司大失所望，得不到重用，心里郁闷烦燥，产生离职的想法。更有甚者，不给你安排工作，让你无事可做，然后以你上班不干活，怠工懒工，违反公司规章制度为由，合法解雇你而不用赔偿。
应对方法：你的岗位工作，是在录取时已确定好的，且是由劳动合同上明确规定的，员工此时完全以不是本职工作为由，拒绝接受领导外岗工作安排，如果公司强制你做与工作无关或侮辱性的事，你可以采取录音或视频的方式取证，或者直接报警，理由就是公司未提供正常的劳动条件为由，且要回报警回执。对于不安排工作的情况，也是一样，跟上级领导确认，可以采取录音的方式取证，或者随便找点别的事情处理，一般来讲，一个岗位，想找点事情做，磨洋工是很简单的，手头的大部的事情可以追进反馈。最坏的结果，就是天天混日子，天天说要离职，影响周围同事的工作气氛，这样公司也不得不主动违法辞退你，当然也少不了给你的经济赔偿金；
小伙子好好干，我看好你哟
3， 调岗降薪法。这是一种明显违反劳动法的行为，但还是有很多企业采用，这涉及一个劳动合同的签订问题。很多企业在同员工签订劳动合同时，很多都是空白合同，只让员工签名，其它的都是公司未来根据情况填写，还有的在备注条款里就直接写明：公司有权根据公司经营情况，调整员工的工作岗位地点和薪酬。这样，企业一旦想解雇你不想赔偿，就可以给你安排普通员工或清洁工等侮辱性的工作，薪酬当然也随之下降很多，更有甚者，会把你调离到外地分公司上班，明显逼你自离。
应对方法：员工在签订劳动合同时，不要随意签订空白合同，可以直接拒绝，明知道是个坑，你还往里面跳，就是自己作死，企业如果以你不签订劳动合同为由解雇你，你完全据理力争，让公司出具证明，证明是你本人主动不愿意签订劳动合同，当然企业是不敢或不能取证的，因为空白劳动合同是违反双方真实意愿的体现，违反合同法的前提基础。还有一种情况，即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪，但依据劳动合同法的主体原则精神，调岗调薪在司法实践中就有相关解释，一，调岗是公司正常经营生产需要；二，薪酬不能低于原岗位薪酬；三，不得具有侮辱性和歧视性；四，符合其它法律法规要求。所以在这一块，劳动者要熟悉相关劳动法知识，采用正确的法律手段维护自身的合法权益，一旦出现公司违法调岗调薪，员工完全可以以此为由，主动书面提出解除劳动关系通知书，无须公司批准，且索要经济赔偿金；
以岗位考核不胜任为由调离
4， 规章制度惩罚法。这也是一种比较常见的逼迫员工自离的招数之一。很简单，想要在员工工作中，找出几点违反公司规章制度的地方，也很好找，比如：上班时间接手机玩手机，上厕所时间过长，迟到早退严重罚款（迟到一分钟扣半小时工资，迟到一小时扣半天工资，三天不上班当旷工处理等），事假不批，不佩戴厂牌不穿工衣，不服从领导工作安排，违法操作生产机器等等，太多了，有的处罚是通告全厂警告，有的是扣除工资，自己工资少了几百上千大洋，员工心里特别不痛快。对公司也大失所望，不想继续做下去。
应对方法：这里就涉及到一个公司的规章制度合法性合理性问题了。相关工资支付暂行条例就明确规定：因员工本职工作出错导致公司受损，公司最多能扣除员工工资的20%作为赔偿，扣除后的工资且不能低于当地最低工资标准。这里须注意的，最新相关司法解释，用人单位作为商业组织，没有罚款权利，不能行使行政机关的权利，只能是赔偿权利。而公司的规章制度是否有效，合法合理，也是需要几个程序合法，即民主程序和公示程序：一，组织员工学习培训，开会讨论，且员工本人要认可签名确认，保存好培训记录；二，公司的规章制度必须由员工本人签名同意遵守，规章制度包括发放员工手册和书面印刷文本；三，公司的公告会示，公司应该在公司公告栏或公司网站上公示；四，公司的电子邮件通知，通知到每个员工，这个有一定的局限性，只能作为辅助证明。公司的规章制度即使全员通过或工会通过，也要遵守相关的法律法规，对涉及到劳动者切身利益的，以相关法律为准。常见的如处罚过重，随意处罚，都会触及劳动法的底线，从而产生的劳资纠纷，绝大部分都会以劳动者仲裁为胜告终；
以公司规章制度来严重惩罚员工
5， 言语侮辱法。这种方法现在大公司基本上看不到，或者比较少，但在一些小公司或私人企业，还是比较常见的，基本上都是上级管理或领导对下属员工的言语谩骂，咆哮式践踏员工尊严，污辱员工的人格，限制员工的人身自由，强制员工加班工作等等。
应对方法：文明一点的，可以采取录音或视频的方法取证，以违反劳动合法第三十八条：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的……劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。且也能索要经济补偿金。暴力一点的，直接怼回领导或上级管理，主动让公司辞退你，员工照样能拿到经济赔偿金。关键时候，劳动者须注意自身安全，可以报警处理。
咆哮式谩骂员工
综上所述，企业不外乎主要这几类逼迫员工自离的招数，作为劳动者来讲，做好本身相关劳动法律方面的知识，清楚自身的合法权益底线，不急不燥，心安神定，最坏的结果就是被公司解除劳动合同，关键就在平时注意收集与公司相关的劳动证据，打官司无非就是打证据，有证据，企业再牛逼也是无用的！
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用劳动合同法维护自身合法权益
