刷到一篇文章，讲的是公务员的职务和职级，其中提到一个案例，就是某县一位资深局长，在职级晋升为四级调研员之后，亲戚们就称呼他为“副县长”了。文章认为原因是“四级调研员享受副县级待遇”。
1）
称呼四级调研员为副县长不仅不合适，也不应该，因为它们有2个本质上的不同。
第一个不同：职务和职级的区别
公务员系统中的职级从低到高分别为一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员等；领导职务由低到高分别为副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部、副厅级干部、正厅级干部等。
四级调研员只是职级的概念，是表示公务员的职级到了这个层次，享受这个待遇，至于工作内容，可能没有什么变化。
比如某县局局长，职级晋升为四级调研员后职务没有变化，那他依然是做局长做的事；如果职级晋升四级调研员之后让出了局长这个职务，不再担任领导，那理论上他就是一个普通工作人员。
副县长则是职务的概念，是县级领导，分管县里面的一些部门。简而言之，职务是职务，职级是职级，两者是分开的，不能混为一谈。
第二个不同：待遇和责任的不同
“四级调研员享受副县级待遇”这句话只说对了一半。如果只谈经济待遇，像工资这种，同一区域内，四级调研员的确跟副县级干部相当，但在政治待遇方面，四级调研员与副县级干部差得很大。
对体制内单位有所了解的人都知道，不管是公务员系统，还是事业单位系统，干部所承担的责任都比普通工作人员大得多。副县级干部在基层是“大干部”，他们身上的责任很重，而没有职务的四级调研员，只要态度端正，不会有多少额外的压力。
前面提到的那位四级调研员，亲戚称呼他为副县长可能就是出于一种“尊重”，但称呼这东西该严谨的时候还是要严谨一点，别到时候闹出笑话就难堪了。
2）
也有一种可能，就是这位资深局长马上就要上任副县长了，不过岗位暂时没有空出来，要过一段时间才会进行人事调整，现在组织将他的职级提升为四级调研员，是一种“过渡性安排”。
这种操作不是没有，有些县区的正科级干部，工作认真负责，成绩也非常突出，组织有意将他们提拔到更重要的岗位上，可是副县级领导职数有限，短期内没有办法给予安排，组织就将他们的职级提升为四级调研员。
不过这种操作一般只针对年龄较轻的干部，有些干部五十多岁了，再过几年就要退休了，这时候组织将他们的职级晋升为四级调研员基本就是让他们享受相应的待遇了，一般不会再安排他们担任副县级干部。
其实，无论组织是什么意图，晋升某个正科级干部的职级为四级调研员，都是对该干部工作和能力的一种肯定。
在县区这个层级，许多干部的行政级别会停留在正科级，甚至副科级，他们的事业发展平台就那么大，很少有人能成为县级干部。而这，会影响基层公务员的工作积极性，尤其是那些长期担任科级领导的公务员，他们肩上的担子很重，工作任务很多，压力也非常大；他们努力工作，就是想在事业上更进一步。
那么，如何在有限的职数和干部的工作积极性之间找到一个平衡呢？这时候职级的重要性就显现出来了。组织部门定期或者不定期提升部分正科级领导的职级为四级调研员，让大家觉得自己的付出得到了回报，且受到了认可。所以，职级的推出，在某种程度上解决了不少问题。
基层工作不好干，基层公务员更应得到重视，但任何东西都要按照规定来，四级调研员就是四级调研员，别“副县长”来“副县长”去的，容易出问题。
今日话题：你身边有在县区工作的公务员朋友吗？他们是什么职级？欢迎大家参与讨论。
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