员工的基本工资和岗位工资，如何设定比较合理呢？作为一名在职员工，尤其是企业单位的在职员工，他的工资组成往往分为基本工资和岗位工资，这个基本工资指的就是我们一个固定工资，这个固定工资主要是用来核算加班费，包括节假日的一些待遇水平，是按照基本工资的水平，来计算的，所以说很多员工，即便他每个月到手的工资可能很高，但实际上基本工资的水平是很低的。
而岗位工资这一项呢，主要是针对于不同的岗位所划定的一个岗位工资待遇。这里面包括了绩效工资，如果说你所在的岗位他的经济效益水平比较理想，所以作为工作单位来讲，给你所发放的岗位工资也会更高一些，甚至会超过你原有的1.0系数的岗位工资，达到一个超越岗位工资的水平，这都是很正常的。但由于你所在的岗位，可能经济效益并不是10分理想，甚至你整个部门的人群，所能够获得的岗位工资都并不会特别高，所以在企业单位当中他要考虑经营利润，考虑经济效益，所以说就会设置一个岗位工资。
那么这两个工资如何来划分呢？其实很多地区在划定基本工资的过程中，都踩着所在地区最低工资标准指导线的，这样的一个水平来进行划定的。只要是能够超过最低工资标准指导线以上，那么就符合法定的条件，所以就没有任何的问题，而且这个基本工资也是自己在签订劳动合同过程中需要写到劳动合同书当中的一个工资，所以说基础工资，通常情况下不会特别高很多人群也就是2000多块钱，基本上是不会超过3000块钱。
而岗位工资，相对来说就会比较高了，刚才我们说到岗位工资，有可能高出你原始的一个工资，水平远远超过基本工资，这也是很正常的。有的人基础工资可能只有2000块钱，但是岗位工资却能够高达五六千块钱以上，那么最终到手的钱能够达到七八千块钱。这都是没有问题的，所以说一个工作单位在设定基本工资的过程中为什么偏低？一方面是要考虑它的用工成本，就包括加班费的计算，包括你签订劳动合同时的这个依据等等之类的。
另外就是你主要的工资收入，还是来源于岗位工资，甚至有些单位他还细分了一个奖金工资，如果说超额完成工作量，还会获得一部分的奖金，那么这样的话可能都会远远超过基本工资的待遇。但实际上大部分员工他不会纠结这个工资细分的每一项，他只会看自己每个月到手的工资水平有多少，而且只有到手的工资对于他们来说才是更加有意义的，所以说我们实际上不用去关心这个，岗位工资和基础工资的占比，也没有任何的问题，毕竟它不会影响到你的收入。
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