从工作态度与责任心的角度来看。
·那些急于抓住工作机会的人属于外向型，他们在工作时往往充满热情和积极性，渴望展现自己的能力和价值。这种人在工作中表现积极主动，追求卓越，能够迅速适应新环境和新任务，并愿意承担更多责任和挑战。
·内向性格的人则更注重承担和接受工作的责任，他们在接受任务之前会仔细分析任务的难度和复杂性，并做好充分准备。他们不会轻易放弃或推卸责任，而是会努力克服困难承担起自己的职责。这种性格的人在工作中表现出稳健可靠的态度，能够与团队成员建立良好的信任关系，并成为团队的稳定基石。然而，过于内向或过于外向的工作态度和责任心都可能存在一定的局限性，过于内向的人可能缺乏自信和勇气，容易陷入自我怀疑和焦虑的状态，从而影响工作表现和自信心；过于外向的人可能过于自信和冲动，容易忽视风险和细节导致错误和失败。
·对待工作的热心程度也是一个重要的方面，一种人对工作热情度极高，但同时也可能因此产生抱怨心理，认为其他同事工作不够认真和热情，从而产生恶性循环；另一种人则喜欢在工作中故作忙碌，他们可能会经常在别人面前装出一副忙碌、兢兢业业的样子。但实际上可能并不热心于工作，而是喜欢在别人面前做样子。
综上所述，从工作态度与责任心的角度来看，外向型和内向型都有其优点和局限性，在实际工作中我们应该充分认识和发掘自身的优势，同时也要不断学习和改进自己的工作方法和态度，以提升自己的职业素养和工作表现。
