前两天的文章中分享了《应届毕业生们，你真的了解三方协议么？签了影响应届生身份么？》，具体给大家讲解了什么是三方协议？有什么用？
很多小伙伴就有疑问了，三方协议既然会约定薪资、试用期和违约金，那三方协议是不是就等同于劳动合同？今天和大家聊聊这个话题。
三方协议等同于劳动合同么？
先说答案，不等同。
三方协议，即“高等学校毕业生就业协议书”，主要是毕业生、用人单位和学校签订的，主要是约定毕业生在就业中的权利与义务，毕业生、用人单位和学校各自留底保存，毕业生毕业后凭三方协议，作为去单位办理入职报到和户口转移的依据。
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要就劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务关系进行约定。
对于应届毕业生来说，正常的顺序应该为，毕业生在校获得offer，与企业签订三方协议，毕业后，凭三方协议到单位报到入职后，再与公司签订正式的劳动合同。
三方协议的签订，其实是为了保障毕业生的权利。
当然毕业生选择不签订三方协议，直接签订劳动合同也是可以的。只是毕业后，学校会将你的档案和户口直接派遣回户籍所在地。后续移交档案之类的手续，只能靠自己处理。
三方协议和劳动合同有什么区别？
首先是含义不同。三方协议是毕业生在学校的见证下，与用人单位签订的就业协议，主要是为了确保毕业生从拿到offer到入职前这段时间的的权利得到保障。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确劳动双方权利和义务。
其次是签订主体不同。三方协议涉及毕业生、学校和用人单位三方，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同主要涉及劳动者和用人单位两方，双方合同由两方在平等自愿的前提下签订。
其次是主体身份不同。毕业生签订三方协议协议时仍然是学生身份，签订之后，必须等到毕业之后才能去入职报到。劳动合同签订时是劳动者身份。
最后的有效期不同。三方协议的有效期在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。而劳动合同的有效期可以根据双方意愿来约定。
三方协议主动违约怎么办？
很多毕业生在签订完三方协议以后，又找到一个更好的工作，但三方协议就只有一份，而且还有编号，于是就想向第一家签订三方协议的单位申请解约。其实关于三方协议主动违约，无需担心，根据协议约定处理即可。
一般而言，三方协议中会约定约定违约责任，毕业生违约，需要承担一定的违约责任和违约金，可以按以下步骤处理。
首先与单位人事取得联系，并委婉表达想毁约的意愿，最好有具体原因。可以通过邮件联系，便于保存书面证据；也可以通过电话联系，最好留有录音；以防后续出现纠纷，这些都是证据。
和企业人事协商时，一定要态度诚恳，一般企业都会同意解约。沟通时，切勿语气强硬，惹恼对方，想要解约难度就很大。
其次可以要求对方出具解约函，同时履行三方协议约定的违约责任，比如赔偿违约金。一般约定的违约金在5000元以内，也有部分单位比较理解毕业生的难处，会免除或者减少违约金，支付完相应的违约金，用人单位都会将三方协议寄回。
最后就是重新申请一份三方协议，并及时与新单位签约。如果原单位拖着一直不解约，可以及时与新单位联系，让其具体书面接收函，记得加盖单位公章。
那如果原单位不解约怎么办呢？
这种情况下，你就无法重新获得三方协议，也无法和新单位签订三方协议。但可以和新单位协商，先签订一个offer，待毕业后的再去新单位报到。
毕业后，先按三方协议约定，先去原单位入职报到。因为三方协议的时效仅仅是在你签约后——报到前的这段时间有效，你报到后，三方协议自然失效。
然后再申请辞职即可，辞职手续办妥，再去新单位报到。但这种方式风险较大，由于没有签订三方协议和劳动合同，对于企业没有约束，你随时面临着毁offer的风险。
所以，不到万不得已，这种方式慎用。
三方协议和劳动合同，对于毕业生来说，都是非常重要的协议，而且与日后工作岗位和待遇息息相关，应仔细研究，弄懂吃透，尽量少在这方面走弯路。
关于三方协议和劳动合同，你有什么疑问，欢迎留言讨论。
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