经常有一些单位人事或者小公司老板问我，单位有个员工要离职，我该怎么给他办什么手续才没有后顾之忧？
我告诉他，如果员工自愿离职，按这样的过程处理基本没有后面的仲裁或者诉讼的。
1、让员工以个人名义提交《解除劳动合同通知书》，通知书上应有员工本人亲笔签名，尽量让他本人当面签名。
2、填写《离职申请表》，离职申请表离职原因一栏填写“个人原因”注意一定要看着他亲笔签名。
3、不能及时写《离职申请表》的，把电子证据固定（微信 短信 微博 钉钉 邮件等），一定要固定全部的电子证据！
4、固定前审查电子账号的实名制（其他形式的导在微信上确认）！
5、电子版本证据打印出来，替代辞职报告，办离职手续时，员工亲笔签名。
6、办理离职交接手续，《员工离职交接表》交接人和接受人都要签字！
7、员工离职办完手续结账，定规矩：面结 现金，签署《自愿解除劳动关系声明》，一定注明员工与单位之间再无任何纠葛。
8、开具：《离职证明（解除/终止劳动关系证明书）》，注明员工自愿离职，离职时间一定要写清楚，就签出具离职证明的时间，具体到年月日时。
9、将《离职申请表》（辞职报告）/ 电子版证据打印件 《解除劳动合同通知书（个人提出）》＋《员工离职交接表》＋《自愿解除劳动关系通知书》＋《离职证明（解除/终止劳动关系证明书）》集中存放在员工档案袋封存，保险柜保存一年。
按这样的流程来操作，自愿离职的员工，后续基本没有劳动争议了。
