凡是上班的人一般都经历过各种培训：上岗前培训、技术培训、心态培训、体制内企业还有党风培训等，那么，为啥单位要弄这么多培训，上的那些课，对员工个人有啥好处呢？今儿咱们来简单说说培训那点事：
一般来说，企业的培训按照培训的课程类型分为以下几种：
1、应岗类培训——为了满足岗位需要做的培训
上岗前培训：这个好理解，几乎每家单位都有的岗前培训，就是技术类培训的一种，这种培训的目的也好理解：学会上岗技术才能保质保量完成工作啊；
所以，岗前技术培训还是挺重要的，所有人建议都好好学学，否则工作中出了问题可不是闹着玩的；
安全培训：正规公司的安全生产需要遵守国家和行业的职业要求，所以，大部分企业的安全培训工作还是比较正规和完善的，且一般培训完之后会让参加培训者签署保证书，别嫌麻烦，这是安全培训的正确打开方式；
2、提高培训
主要目的是提升岗位业绩，一般包含单位所在行业内技术类的交流培训；企业希望员工参加这类培训后能更好的胜任自身岗位；
而员工在经历过这类培训后，个人能力也会得到相应的提升；说白了更好的在自己岗位上干活儿，单位好自己也得到了学习机会；
3、发展培训
这类培训主要是为员工的职业生涯发展规划方面进行培训，常见的领导力培训、员工管理能力培训等都在此列，可以说是单位用心带着员工向升职加薪的方向前进；
当然，因为这类培训收益的为员工居多，且这类培训费时费力，课程单价也不低，说白了，能搞这类培训的企业一般都有钱有想法，有数据统计过，全国做发展类培训的企业数量大概占总体企业数量的千分之一；
嗯，如果你们单位有这样的培训，恭喜你，去了一家牛单位（比如一堂管理类培训动辄就是上万块一节课，能拿出这个钱来做培训的单位，首先是有钱啊）；
另外，好好学习记好笔记哟！
4、人文培训
这类培训包括培养员工爱好的音乐、美术，关心员工生活的亲子、教育、理财等培训；
这类培训在国内企业中做的也不多，同发展培训一样，愿意做这个的企业千里挑一吧；
所以，你们单位如果有这个培训机会，珍惜吧；
5、拓展培训
这个是近几年比较火的培训项目，主要作用为提升单位里面的凝聚力；因为配合玩乐项目，相对来说培训形式轻松有趣，近几年也是培训市场的大热门了；
这种拓展培训跟玩差不多，没啥事就参加着玩呗；
总之，单位培训对单位本身来说，主要能培养员工胜任岗位、爱岗敬业；
对于员工来说，也能提升自己的工作能力和其他一些职场必备能力；
实际看来培训确实是双方受益的一种模式；
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