不知道从什么时候起，35岁变成了职业的分水岭，一直说35岁若做不到管理层，35岁之后就没有晋升机会了。这一条似乎对于女性更加的苛刻。
30岁之前我非常焦虑，感觉自己再得不到晋升，会一直卡在职业瓶颈中，无法跨越。然而职场是非常残酷的，残酷之处在于你不知道什么时候幸运女神会光顾，也不知道会不会因为总待在同一个公司和幸运女神擦身而过。于是我因为怕晋升道路受阻，在工作内容没有其他拓展的机会时选择裸辞，这样就可以有更多可能的面试机会，比其他在职的竞争者多了那么一丁丁机会。带着自信心我告别了单位，开始漫漫求职长路。
30岁之前有幸进入一家公司专门做薪酬福利领域，告别了以前杂七杂八的大部分工作，我专注于职业成长。然而工作3年多，我仍然没得到晋升。而同一天入职的同事晋升了。这个结果其实并不出人意料，毕竟同事嘴皮子利落，说段子一套套的，相比之下我有些暗淡无光，即使工作质量也优秀，也未得到晋升机会。而另一个同期的同事，入职时连算薪都不会，加薪幅度比我大多了，这让我有些心理不平衡。其实我们3个都是女生，做同样的工作内容，具备横向比较的价值，这样的结果有些无法接受。后来，我还是裸辞了，因为在这里职位内容不会调整，也没有更大的发展空间，此时我34岁，刚好开始进入女性的就业尴尬期。
34岁开始找工作，我遭遇了各种奇葩的面试问题，也许这些问题一直存在，只是我以前年轻没遇到，周围人也没提过，所以对这个陌生的领域并不熟悉。面试官经常会问，有没有男朋友，结没结婚，孩子多大等等，各种旁敲侧击的问婚育情况。这个时候国家已经出台规定不允许对女性有就业歧视，询问女性的婚育情况。然而各大单位置若罔闻，还是乐此不疲地打探，毕竟结婚有婚假，生育有产假，用人单位视此为成本，非常大的成本。
大家都知道35岁到了中年危机，都很着急想晋升攀爬，然而多数人忽视了一件事情那就是管理层毕竟是少数。金字塔结构就意味着大多数人必然在基层，没有晋升空间。晋升这条路，似乎越来越难，可没想到的是何止晋升难，30岁以上的女性连找份工作都难了。招聘广告上明确写明要求35岁以下。即使国家规定不允许有年龄歧视，可公司要考虑成本啊，毕业生成本低。中年女性要照顾孩子，还得照顾父母，让加班肯定有怨言或者困难，哪有年轻人好管理。于是种种原因，女性更不好找工作。
身边35岁以上还在职场的女性确实很少了。他们要么在家带娃，要么做保险，要么做远程咨询工作。
常常想，如果在大学时就知道女性的择业黄金期仅有短短15年，自己会不会更努力一些。市场是一直在变化的，竞争也是，人也是。再难也要坚持下去。希望女性朋友们都能在职场中有更好的发展。即使有瓶颈，也努力向上。
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