作为女性，你在职场中遭遇过性别歧视吗？
联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性仍然在遭受不公正的待遇。
而性别，婚育和家庭是拖累女性职位晋升的主要因素。
虽然我们一直在喊男女平等，但在2020年的今天，女性依然面临着许多困境，我们到底该如何化解？
一、这三大困境，正在拖累职场女性首先，我们应该注意到拖累女性的三大困境。
（1）能力被低估，角色被物化
同事小林是今年跳槽到我们公司的，她之所以跳槽就是因为她觉得在前公司没有自我发挥的机会。
“我当时应聘的是产品经理，但对方却把这个岗位给了另一个水平还不如我的男生，让我先从低一点的位子做起，做的好，一年只能就能升职，我就答应了。
可是这半年来，上级从来不让我接触工作核心，一直让我打下手，哪里有证明自己的机会。
更让我受不了的是，公司每次谈业务都会叫几个女同事去，但去了只让敬酒赔笑，真是把女性物化到了极致...”
小林的遭遇只是职场女性的一种典型，像这样的轻视和物化，每天都在上演，说不定就在你身边。
（2）待遇不公正，同工不同酬
职场不平等最直观的表现就是工资的差别。
据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：
当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
这说明男女同工不同酬的现象正在好转，但要完全消除差距，依然任重而道远。
同工不同酬，上升渠道不平等，女性想要在职场上闯出一片天，需要比男性付出更多的努力。
（3）无法摆脱的家庭压力
根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：
58.25%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况。
27%的女性在求职时，用人单位限制岗位性别。
6.39%的女性在婚育阶段被调岗或降薪。
家庭压力可谓是职场女性最难摆脱的噩梦。
求职时，面对同样条件的男性和女性，面试官会更偏向男性。
因为相比男性而言，女性更难获得家庭上的支持，还要为怀孕和育儿操心，这使得他们的竞争力远低于男性。
职场女性真的太难了，想要不被职场抛弃，就得记住这3点。
（1）相信自己，当一个有野心的人
女性一直被打上“弱”的标签，久而久之就连她们自己也在怀疑自己的能力是不是真就不如男性，这是一种非常危险的趋势。
被人轻视是小事，但是自己千万不要看轻自己，身为女性，你要有自信，更要有野心。
章子怡就是一个极有野心的人。
那部改变她命运的《卧虎藏龙》原本瞩意舒淇，对方婉拒后，章子怡便极力争取。
章子怡顶着李安随时换角的压力，每天刻苦地练戏，这才有了后来闻名世界的玉娇龙。
她说：
“每次试拍武打戏之前，我都叫武师先把动作告诉我，我提早练，一天打斗10个小时，昏天黑地，终于得到了这个角色。”
平心而论，相比许多演员，章子怡的条件算不得多出色，是她满怀的野心，和从未放弃的战斗，一点一点把她推上了“国际章”的宝座。
（2）善用女性优势
女性的能力在职场常常被低估，但研究表明男女在智力方面并没有什么差距，虽然在体能上逊色于男性，但并非处处不如男性。
《蝇王》的作者威廉·戈尔丁就曾说过：
“我认为女人假装男女平等真是太傻了，事实上女人比男人优秀多了，而且一直如此。”
虽然这句话带有一定的主观性，但女性的确在很多方面却有着得天独厚的优势。
比如女性比男性更加擅长一心多用。
格斯拉大学教授海斯贝特称：
“在办公室中多任务处理变得越来越重要，但它很容易让人分心，男性接受不断切换的状态影响比女性更大。
这也就意味着在多工作同时进行的情况下，女性的工作效率要比男性高。
而且女性的亲和力普遍比男性强，也更善于倾听别人的声音。
职场女性可以尽力发挥这些优势，用实力证明你并不比别人弱。
（3）不要独揽家务，与家人协同分配
女性在应聘时时常会听到HR提出这样的问题：你会如何平衡家庭和工作。
我可以理解HR的担忧，但是问题在于男性似乎很少被这样问及。
调查表明，女性投入家庭的时间比男性高15%。
这显然是在社会与传统压力下女性的自我牺牲，但这种牺牲真的必要吗？
“得到”联合创始人兼CEO脱不花曾经给出过答案：
这个时代，女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项，无论是家庭还是职场。
但我们应该怎样对抗这种“被牺牲”呢？
下面是一个很好的例子。
风险投资者MJ·埃尔默尔觉得她在工家庭生活中没有得到丈夫的支持。
因为做晚饭、给孩子洗澡、检查作业的都是她，丈夫却从没提出过帮忙。
不过MJ也意识到了一个重要问题：她自己也没有请求过帮助，似乎她在潜意识里也觉得这些事情就该自己承担。
所以MJ提出了这样一个建议：女性一开始就要和伴侣谈谈家务分工的问题，谈谈自己的期望和想法，不要陷入假定的性别角色里。
我们完全可以和伴侣就家务进行更合理的分配，比如今天你洗碗，明天我带孩子之类的。
女性别把做家务当做天职，男性也不要轻视自己在家务上的潜力。
今年，刘亦菲主演的《花木兰》即将全球上映，曾经我们从这个老故事里看到的是孝道，但如今，我们看到的更多的，是内敛而强大的女性力量。
身为女性，我们应该像木兰一样：不轻视自己，不以“野心”为耻辱，不轻易把属于自己的荣誉让给别人。
最后就拿“硅谷最有影响力女人”的Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的话做个结尾：
,无论是男人还是女人，都应拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。
