官方为什么不对996加以严厉打击，这背后涉及到一系列深层次的原因。
首先，996是指工作日每天早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，一周工作6天的工作制度。此制度对于企业而言，可以有效提高工作效率和利润。因此，一些企业倾向于推行996，以期在激烈的市场竞争中获得竞争优势。从企业角度看，996制度可以获取更多的劳动时间，利用员工的最大劳动价值，从而达到经济和发展目标。
其次，政府对996不予打击的原因之一是经济发展的需要。我国作为发展中国家，政府一直致力于经济发展和提高国际竞争力。996工作制在短期内可能会带来一定的经济效益， 这也是部分政府官员推崇996的一个原因。 一些政府官员认为，通过加班加点、提高工作效率，可以推动经济快速增长和创新，从而实现国家的发展目标。因此，政府可能会对996采取包容态度。
此外，劳动法律法规和实施监管的不足是政府对996不予打击的另一个原因。虽然中国有劳动合同法等相关法律，明确规定了工作时间和休息休假等劳动保障权益，但是这些法律执行的监管在实践中存在一些问题，尤其是在私企和创业企业中普遍存在一些违法违规行为。监管部门因资源和人力不足，难以在监管中发挥充分作用。此外，一些员工也因为缺乏权益保障意识，不敢维权或者不知道如何维权，这也使得996很难得到有效的打击与制止。
最后，文化传统和社会价值观的影响也是政府不加以打击的原因之一。中国有着强调勤劳工作、艰苦奋斗的传统，这种传统价值观的影响也反映在现代社会中。一些人对996工作制持支持态度，将其视为向上的标志和成功的象征。对于社会来说，这种观念的根深蒂固可能会制约政府对996的打击力度。
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