很多人因为各种原因，需要全职在家一两年甚至更长时间，他们回归职场时会有些难点。很明显，断档年数越多越难回归职场。
我们说个简单的现象，一开始进入职场时，很多学弟妹妹参加二战三战，后来没考上或者学校不合适就开始找工作了。这部分往届生，他们的职业思维包括求职水平，大致跟应届生是在同一个认知水平上的。因为他们缺少了同班同学本应该有的1年半、2年半的职场历练。
但是此时回归职场有很多方法，毕竟年轻学得快，欠缺的经验年数也不多，职业空白所需要的技能容易弥补。最容易的方法就是去流程标准化、招聘要求低的大公司，先训练下，比如《二本机械、生化环材等劝退专业，如何在毕业3年时达成年薪30万？》，我们有多达上百位群友和读者，就是看了我这篇文章进了代工企业，实现了迅速的就业，进入职业市场。当然后面的路就容易了，跳槽即可。
这是在就业初期有1-3年空白的情况。
还有另一个极端，就是也有不少十年不上班的人，以宝妈为主，来找我寻找重回职场的方法。这种过长的断档，企业一般是不接受的，所以需要用一两家亲戚的小公司来帮忙美化，而且亲戚必须就是老板本人，你还最好真的去帮亲戚做一两个月，这样才能对这家公司的业务大致有个了解。
否则你这造假就容易穿帮了。我之前有个博士徒弟，还有一位创业的女徒弟30岁不上班了42岁来找我指导，其中主要方法是大致填平这十年的断档，至少填充个七八年为好。当然，这虽然造假了，但也是万不得已的事情，毕竟空白期太长了。
再看职业空白4年的情况，比如知名群友小懒，《从几年不上班的宝妈到年薪30万，最终回归国企，我的3次求职经验分享》。她其实也不懒，不过因为生娃大致也休息了4年没上班。
一开始她也想简历虚夸，或者填平，后来发现还是维持真实更容易找到工作。所谓心底无私天地宽，所以简历不造假也更容易求职甚至谈到高工资。
我们看下她的经历，她是受到我的启发先去联系了老东家，即4年前辞职回家前待的公司，职位稍有变化，但薪水大致恢复了年薪10万。待了大致一年，她在职花了大致2个月面试了20来家公司，跳槽进了年薪最高的那家大致30万，大型民企。又待了一年她发现民企还是不靠谱，老加班，且工资不兑现，说好的年薪30万实际上是15万。所以她再次跳槽，这次只盯着国企，但求职时间较长，大致花了8个月才在职跳槽进了国企，年薪20万。
以上这样一个合理的也是正常的职业回归历程，是相对容易实现，也是可以理解的。
我们看今天的真实案例：
“幽哥，您好！长沙，本科，女，40，全职在家7年，找工作大半年无果，到现在还没拿到一个offer。现有一500人公司，采购顾问（我属于跨行了），上周六领导面试，领导表示认可，今天下午我主动问HR情况。
新增岗位，9K（其中1800绩效），试用期80%，可能加班较多，五险一金按最低档交，要求19号入职。想多争取一点工资，又想拿这个offer以争取更好的，我同时加大海投，另外还有一个过了初面，复试因疫情延期（很接近原先工作经历，面上的可能性较大）。请问是就这样先接下这个offer，还是可以多要点工资，可以多要多少？请幽哥抽空解答下，不胜感激”
现在是7年不上班，比较尴尬，但比10年要好一点，比4年不上班要难一点。
其实最好的方法，就是回老东家。其次请老公尤其亲友内推甚至安排，先进一家关系户企业，先完成回归职场这一步。下一步再看要不要跳槽，你先待个至少半年为好。
如果要自己找，那就现在这家月薪9千试用期打折急着要你上班的。工资别再谈了。肯定不算好企业，但可以进去。过个一年半载，有了大致6-12个月流水再跳为好。都需要这样一个两步走的曲线救国为好。你都七年不上班了，不要想着一步到位。
其他的公司和面试，不要指望短期十来天内能获得更好的Offfer，很明显你都找了大半年了。还是务实为好。
各位七八年不上班的读者，认真参考对照！
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