草根影响力新视野 乔依丝编译
圣诞节、新年是个欢乐、感恩且给予的季节，但是送礼对象中应该包括公司老板或是同事吗？
工作场所送礼是个棘手的问题。随着年底假期的到来，许多人可能会开始担心应该给哪些同事送礼物、花多少钱、买些什么，或者甚至是否应该要送他们礼物。人力资源公司 Adecco North America副总理Burgette White表示，在理想情况下，送礼应该是表示感谢或者是表达友谊及同事情谊的方式，但是不应该造成经济负担或是焦虑压力。
但 时机 才是公司送礼的关键。人力资源主管Burgette White表示，如果在年度绩效评估之前送经理一份奢华、昂贵的礼物，就很有可能会被视为企图贿赂，这个行为也会让老板感到为难。Burgette White建议在工作场所赠送礼物应该遵循以下三个守则：
量力而为
White建议送给经理或同事的礼物最好不要超过 30 美元，因为每个人的财务舒适度都不同，尤其是在通货膨胀和可能出现衰退的时期。招聘公司Robert Half的一份报告指出，多数HR经理都建议员工送给老板或同事的礼物花费大约 20 美元，若是超出20美元可能会让人觉得有贿赂的意图。
送到对方心坎里
挑选的礼物最好也要个人化。软件开发公司Celonis 人事主管André Heinz 表示，送礼是营造归属感、友情和欢乐感的一种非常有效的方式，尤其是在节日期间。例如，Heinz在最近一次与同事共进的假日晚餐时，在每个人的盘子上留下了一张手写的卡片，内容包括对他们工作的具体赞美以及欣赏的部分。自制烘焙糕点、礼品卡等也都是不错的选择，但最好避免赠送可能带有性、政治或宗教色彩或是恶作剧的礼物。
不要为了送礼倍感压力
有些人习惯在年节时在公司赠送礼物，但这绝对不是必须的文化，千万不要为了送礼而倍感压力。如果不知道是否该送礼，或者是一名新进员工，那麽可以询问同事过去几年的模式。或者也可以不用送礼，而是改用其他方式表达内心的感恩及友谊，同时又拥有节期仪式。
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