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这两天有人问我，在职场有没有一些处世的基本原则，能够让他在处理一些事情上，知道那些能做，那些不能做。
其实处世原则一抓一大把，如果都能做到，那就是圣人了，在实际中，能够做到一些简单的处事原则，就已经很了不起了。从实践的角度，我认为这五条处世原则，更实用和更具操作性，或许你可以通过这些原则，来剖析和提升自己。
有些人为了能跟同事搞好关系，对同事的请求帮忙，来者不拒，弄得谁有事都会找他帮忙，甚至有时候有一些私事都会找他帮忙，比如没空接孩子，还让他代接。
可是这样做，不仅没能赢得同事的尊重，反而让同事觉得可以呼之则来，挥之则去，需要他的时候，就让他帮忙，不需要他的时候就当他不存在。
这种情况与家庭的夫妻关系一样，如果一方无怨言地付出，什么家务活都包干了，对另一方好得不得了，你以为另一方会感恩吗？不，不仅不会感恩，还会觉得是应该的，甚至于，当一方少干活了，另一方还会责怪。
要学会说不，不仅对同事如此，对领导也适用，有些领导看你不懂拒绝，故意给你挖坑，让你做一些冒险或违法的事情，你可不要那么傻，被人卖了还替人数钱，做人做事要有底线，不能什么事情都一头扎进去。
很多年前，我下面有两个下属，工作能力都差不多，但两人的做事方式完全不同，A做事从来不用我叮嘱，他总会主动完成工作；B就不一样了，你不推他，他就不动，你推他一步，他也只走半步。可想而知，A最终得到了升职机会，而B却在落寞中离开了。
如果你想躺平摆烂，那没得说，可如果你是有想法的人，希望有发展机会，那么你就不要被动地做事。
我经常跟初入职场的新人说，同样是做一件事，为什么要等领导说你了，才去做了，反正都要做。等领导来说你了，就说明他对你很不满了，你这个时候再去做，就算做好了，领导也不会觉得你做得好。
这其实就是态度问题，对大多数领导来说，态度永远比能力重要。工作态度好的人，能力可以培养，工作态度不好的人，能力再强，对团队的伤害越大。
遇到过很多实干的人，他们都有共同的特点，做事很踏实，能力也不错，可都在基层默默无闻干了十几年，而没有得到升职机会。有人为他们抱不平，认为他们是公司的基石，却没有得到领导的重用，实在太让人气愤了。
在职场上，谁能脱颖而出，看似偶然，实则必然。对领导来说，他要的，不仅仅只是会干活的下属，而是能明白他要什么，并且能够有效支持他的人。主动支持与被动支持是完全不同的概念，很多人就是不明白这个道理，以为只要埋头苦干就行了，却忽略了对领导需求的把握。
要明白领导要什么，就要主动与领导接触，让领导了解你，你也通过与领导的接触，洞悉领导的需求，这就是建立信任的基础。
助人为乐是一种美德，但是没有底线和原则的助人为乐，只会助长别人的无度索求，任何事都会找你帮忙，而且会认为你帮忙是应该的，不帮忙反而会对你意见很大，让你觉得帮忙还帮出问题来了。
人性本来就是自私的，每个人只会站在自己的角度看问题，不会站在别人的角度为他人着想，你对同事越好，同事越认为你是凯子，是可以任意索取的工具。
做锦上添花的事，别人不会记得你的好，可如果你的帮忙是雪中送炭，那就不一样了。对于同事的一些鸡毛蒜皮的小事，比如改个文稿，核对数据等，这类忙不要轻易帮，因为这些工作他自己也能做，你帮了他，他也不会感恩你，甚至以后还会动不动就让你帮忙。
而对于一些有难度的工作，你有时间，也愿意帮忙，那么也不要随口答应，你可以表现得有点为难，比如说自己很忙，不知道能不能抽出时间，然后过一会，再答应帮他，让他知道你是牺牲了自己的工作来帮他，他自然会对你更感恩。
就像有人跟你借钱一样，你有钱也愿意借，你如果马上掏钱借给他，他会觉得太容易了，反而不会感恩你。如果你表现得很为难，说自己手头也很紧，但是你会帮忙去帮他凑，或者帮他向别人借给他，他会对你感激涕零。
有些人工作能力其实挺不错的，干活也卖力，可衰就衰在太爱管闲事，嘴巴也把不住，有什么事被同事一套，就什么都说了，也爱说人闲话。这样的人，很容易被人打小报告，领导不会喜欢这样的员工。
职场不是一个你对他坦率，他就对你掏心掏肺的地方，你以为把心里话说给同事听，他也会把他的心里话告诉你，这是很天真的。
同事关系是合作关系，也是竞争关系，好的时候可以很好，但只要涉及到个人利益，有人就会在背后捅你一刀，你以为这很残酷，但这是每天都在发生的现实问题。
要想在职场脱颖而出，要先做好自己，不要耍嘴炮，更不要多管闲事，说别人闲话，要不然，等到被人打小报告，毁了自己的前途，你后悔也来不及了。
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