特岗教师招聘和公办教师招聘，同样都是进入教师队伍的重要渠道。但是，这两种招聘方式，在很多方面都有区别。作为大学生，在选择参加教师招聘的时候，到底应该选择哪一种呢？现在，就让我们来看看，它们的区别。
首先，特岗教师招聘和公办教师招聘，在考试内容上，可能面临着差别。公办教师招聘，通常情况下，各县市区可以自行组织。但是，特岗教师招聘，通常情况下，都是一个省份统一命题、统一阅卷。相比之下，特岗教师招聘，在公平公正性方面，可能更容易得到充分的保证。由于特岗教师招聘的命题方式通常比较稳定，而公办教师招聘，不同的地区，考试命题方式可能大不相同，这就使得特岗教师招聘的难度，通常会低于公办教师招聘。实际上，特岗教师招聘，就是为了弥补教师人才的不足，在招考难度上，相对而言会放宽一些。
其次，特岗教师和公办教师，考上之后的工作环境不一样。在报考公办教师的时候，如果你考上的是城镇的学校，上班的地点是在城镇。但是，通常情况下，特岗教师都会分配到县以下农村中小学任教。因此，特岗教师的工作环境，相对而言更艰苦。同时，农村中小学生源质量相比城镇中小学，也存在差距，这就意味着，特岗教师想要在教学上取得成效，也需要付出更大的努力。
再次，公办教师和特岗教师，在身份上不一样。考上了公办教师身，份就是国家事业单位人员身份，但是，如果你考上了特岗教师，你的身份仅仅是合同制员工。通常情况下，特岗教师需要经过长达三年的服务期考核，合格之后，才有望转为公办教师。当然，在这三年的服务期间，特岗教师的工资，原则上和公办教师差不多。
总之，从工作环境来看，特岗教师的工作环境，不如公办教师。从难度来看，特岗教师的考试难度，可能比公办教师招聘考试难度略低。从工作稳定性上来看，特岗教师属于是合同制员工，需要服务期满考核合格，才能转为公办教师。如果你追求考试的成功率，选择报考特岗教师，可能性更大。如果你想“一步到位”，同时希望考上地理位置较好的中小学，选择参加公办教师招聘考试，可能更有助于实现目的。#特岗教师#
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