职场水很深，
不管什么公司，同事关系都是一门学问。
有些人性格外向，对同事一片真心，什么话都敢说，
你对别人好，别人不一定对你好。
有些人老实，也会因为什么都不会说，被同事欺负。
我们有人对同事太真诚，被同事反将一军。
结果别人升了职，你还在原地踏步。有一句是这么说的：“每个人都是一个能量场，能量外放的越多，我们的能量就会变得越少。”也就是说，我们对别人不要太好，越好，别人就会吸走你能量，我们运气会变差。
我们有话啥都说，但是同事不会这么想，知人知面不知心。
这里有5个职场规则，关系再好，同事打死都不会对你说。
枪打出头鸟，枪打态度敷衍，飞扬跋扈的鸟。
在公司，如果能力还不到位，没到你出头的时候，不要出头。
不拍同事表面排挤，就怕他们背地里捅刀。
建议在公司还是要保持低调，如果自身能力确实不错，并且超过了大部分职场老鸟。
一定要把功劳归到领导头上，一来以后他能帮你背锅挡剑，
二来领导看你聪明，会给你更多的机会让你晋升。
何乐不为。
职场老好人，不懂拒绝，大部分时间扮演“救火”人员。
哪里有需要去哪里，自己工作没做完，只能加班补偿，
搞得自己筋疲力尽，吃亏还不讨好。
为了博人喜欢，一昧的讨好同事，从来都不会在自身能力提高上下功夫。
结果一辈子碌碌无为。
打破这些困局的方式，=有两点。
第一、只对对自己有用的人好，充分利用资源，拒绝所有消耗你精力和能量的请求，你的时间很宝贵的。
第二、主动要求做更有挑战的工作，把提升能力的工作把握住，利益见到了就得上。
有句经典的话：“我们花了两年学会说话，却要花六十年来学会闭嘴。”
意思是说，学会说话容易，学会闭嘴难。
有个朋友说了一件他在大学的亲身经历。
他一发小找他去聚餐，包括发小的母亲，他的侄子。
发小母亲就问我朋友，对她小孩所上学校的评价和建议。
朋友开始说自己的意见建议，当然都是一些负面评价。
意思就是这学校不好，都是骗小孩的。
对方母亲面子开始拉不下来，只得尴尬着应付。
我朋友还在说，不停的说，这个学校有多差，噼里啪啦一大推。
都没注意到桌上人都不说话了，过了很久他才反应过来。
自己话说多了，当时他脸就绿了，很尴尬。
这顿饭他吃得又堵又憋。
所以有些话，看破不要说破，人，要放过自己。
职场上，没有人把你当真心朋友，只有利益牵扯。
离了职，谁还在乎谁？
比如说你和同事出海航行，风平浪静时大家说说笑笑，好不自在。
暴风雨来了，谁还顾得上谁？千万记住，不要成为利益的牺牲品。
有些公司总说，我们是一个大家庭，要相亲相爱。
来了这里，咱们就是一家人了。
如果你面上这样的公司，千万别当真。
最多就是画个大饼把你圈住。
家人犯了错，他会开除吗？
除非你的老板是马云，他创了业，给了前台小姑娘股份。
这样的企业就是家，这样的老板才是家人。
谁给我钱，我就认谁做爸爸！
面子就是个伪命题。
也就是说，职场，不存在面子不面子。
人家给你面子，最多是因为你的能力，你能给公司提供的价值。
你能给人挣钱，面子就有了。
死要面子，真是活受罪。
因为面子，你眼看着身边同事一个一个升职加薪。
因为面子，你丢了面子，有了架子，失了里子，人没本事。
面子是给人踩出来的。
马云创业时，人家敢跑人前一个一个推销产品。
管别人拒不拒绝，这东西，我今天一定得买出去。
把东西推销出去，有钱了，你就有面子了，我还在乎谁。
希望上面总结对你有所启发，
你有因为太爱面子而失去升职加薪机会的经历吗？
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